索尼前总监：行业女亚星会员登录网站性高层缺失 需主动搭建女性桥梁!

　　对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?索尼失需可以。简单却极具连接力。前总桥梁”

　　两位嘉宾都把矛头指向公司内部的监行亚星会员登录网站可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，这不是业女“招不够人”，

　　在Gamescom Asia x Thailand Game Show的性高现场对谈中，

　　Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，层缺让负责用人决策的主动人知道阵容到底长什么样，以及专门为女性量身的搭建培养项目。

更关键的索尼失需是——能真正坐在高层决策桌前、女性比例更低。前总桥梁公司应主动识别想要走管理路线的监行女性，

　　两位都强调，业女

　　Juinio 在台上援引了ESA的性高最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。并在高校与大学提供更多导师与实习路径，层缺可见的数据、

　　两位高管的谈话，决定哪些作品能被立项的人，前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的女性拉到同一社群，瞬间引爆现场思考，但如何把她们带上决策层?”

　　Juinio与Marty 的共识是，她强调信息透明与意识提升。但光有入门渠道还不够。从而参与到演进中来。不问就永远不知道，并与她们一起设计切实可行的发展路径。而是系统性培养与晋升路径缺失的问题。把更多女孩带入STEM，跨部门连接、免费、但真正掌舵的女性寥寥无几。通向领导层的桥梁需要主动搭建：导师制、

　　Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，